Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân: Đánh giá cán bộ sát và cụ thể hơn
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân: Đánh giá cán bộ sát và cụ thể hơn
Kinhtedothi - Từ ngày 1/7/2020, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sẽ chính thức có hiệu lực, với những điểm mới về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) được kỳ vọng sẽ tạo ra chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng đội ngũ này. Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân đã có cuộc trao đổi với báo chí quanh những nội dung này.
Nghiêm túc đánh giá cán bộ, chuẩn bị tốt nhất cho Đại hội Đảng các cấp
Nghiêm túc đánh giá cán bộ, chuẩn bị tốt nhất cho Đại hội Đảng các cấp
Kinhtedothi-\"Căn cứ Quyết định 3814 của Ban Thường vụ Thành ủy về khung tiêu chí đánh giá cán bộ, bản thân các đảng viên cần tự nghiêm túc đánh giá mình, nhằm nâng cao nhận thức về công tác thực thi công vụ. Trên cơ sở rà soát công tác đánh giá cán bộ, các tổ chức cơ sở Đảng tăng cường kiểm tra giám sát, nhất là khi có kiến nghị thì tập trung giải quyết ngay\" - Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan Thành phố Hà Nội Nguyễn Doãn Hoàn nhấn mạnh.
Khung pháp lý trong đánh giá cán bộ, công chức: Tăng tính thực chất
Khung pháp lý trong đánh giá cán bộ, công chức: Tăng tính thực chất
Kinhtedothi - Quy định về đánh giá cán bộ, công chức (CBCC) là một trong những nội dung nhận được nhiều sự quan tâm trong Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật CBCC và Luật Viên chức. Trong đó việc khoa học và chặt chẽ trong phương pháp đánh giá là nội dung được nhấn mạnh.
Đánh giá cán bộ phải thật minh bạch, không nể nang
Đánh giá cán bộ phải thật minh bạch, không nể nang
Kinhtedothi- Phó Chủ tịch Thường trực HĐND TP Nguyễn Ngọc Tuấn đánh giá công tác quán triệt, chỉ đạo triển khai các văn bản chỉ đạo của T.Ư và TP được Sở NN&PTNT thực hiện đầy đủ, đã tạo chuyển biến tích cực trong CCHC, thực hiện Nghị quyết 39-NQ/TW.
Đánh giá thực chất - lực đẩy nâng chất lượng đội ngũ cán bộ
Đánh giá thực chất - lực đẩy nâng chất lượng đội ngũ cán bộ
Kinhtedothi - Phải đánh giá cán bộ bằng những hành động cụ thể, nhìn thẳng, nói đúng sự thật, khắc phục tính hình thức. Nếu làm tốt, sẽ mang lại hiệu quả rất lớn, thúc đẩy trách nhiệm và công việc tốt hơn. Đó là nhận định của nguyên Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Kiểm tra T.Ư Vũ Quốc Hùng khi trao đổi với phóng viên báo Kinh tế & Đô thị xung quanh vấn đề này.
Đánh giá thực chất - lực đẩy nâng chất lượng đội ngũ cán bộ
Đánh giá thực chất - lực đẩy nâng chất lượng đội ngũ cán bộ
Kinhtedothi - Cùng với những quy định đánh giá cán bộ quản lý, tại Hà Nội, một số mô hình đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (CB, CC, VC, NLĐ) cấp cơ sở đã đem lại hiệu quả cao trong thực tế. Đây cũng chính là những căn cứ thực tiễn xây dựng nên quy định mới của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về khung tiêu chí đánh giá hàng tháng thống nhất triển khai thực hiện trong toàn hệ thống chính trị của TP.
Đánh giá cán bộ, công chức hàng tháng theo khung tiêu chí từ tháng 7/2018
Đánh giá cán bộ, công chức hàng tháng theo khung tiêu chí từ tháng 7/2018
Kinhtedothi - Chiều 27/6, Quận ủy Hai Bà Trưng tổ chức Hội nghị triển khai Quy định khung tiêu chí đánh giá hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp động (CBCCVC, LĐHĐ) trong hệ thống chính trị quận.
Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng: Đánh giá cán bộ phải sát với đặc điểm địa phương, đơn vị
Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng: Đánh giá cán bộ phải sát với đặc điểm địa phương, đơn vị
Kinhtedothi - Sáng 24/5, Thành ủy Hà Nội đã tổ chức hội nghị triển khai một số văn bản mới của T.Ư và Thành ủy về công tác tổ chức cán bộ. Ủy viên T.Ư Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng dự và phát biểu chỉ đạo tại hội nghị.
Chống tham nhũng: Phải nghiêm minh mới hiệu quả
Chống tham nhũng: Phải nghiêm minh mới hiệu quả
Kinhtedothi - Hội nghị T.Ư 7 đã nhất trí cao việc ban hành Nghị quyết của T.Ư về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược. Điểm nhấn của Nghị quyết lần này là T.Ư yêu cầu phải có phương pháp đánh giá cán bộ một cách khách quan, chính xác. Đặc biệt, phải xử lý nghiêm những tổ chức, cá nhân sai phạm, có hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ.
Đánh giá cán bộ đa chiều: Khắc phục tình trạng chọn nhầm cán bộ
Đánh giá cán bộ đa chiều: Khắc phục tình trạng chọn nhầm cán bộ
Kinhtedothi - “Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu nhưng chậm được khắc phục, nhìn chung kết quả đánh giá vẫn chưa phản ánh đúng thực chất”. Đó là thực trạng đã nhiều lần được chỉ ra. Tiếp theo các quy định đã có, những đề xuất mang tính đột phá trong Đề án về công tác cán bộ được trình Hội nghị T.Ư 7 được kỳ vọng sẽ khắc phục triệt để khâu yếu này.